Подбор персонала

• мы опираемся на методологию онтопсихологической школы;
• Нам интересно работать со сложными вакансиями, которые требуют нестандартного подхода;
• Наша работа включает консалтинговую составляющую:
  - на этапе формирования заявки при необходимости мы консультируем Заказчика по состоянию рынка труда (спрос и предложение на рынке труда, тенденции оплаты и др.);
  - также при необходимости мы помогаем Заказчику определить функционал, сформулировать требования к позиции и требования к кандидату (особенно для новых должностей);
  - после оказания услуги мы предлагаем сопроводительное консультирование Заказчика по вопросам дальнейшего развития, обучения и мотивирования подобранного нами сотрудника.
• При оценке соискателей, помимо определения профессиональных компетенций, мы уделяем большое внимание психологическим, личностным особенностям кандидата, его соответствию корпоративной культуре и ценностям компании. По желанию Заказчика, мы тщательно исследуем отдельные, наиболее значимые для профессиональной деятельности личностные качества соискателей;

Для оценки личности мы используем метод глубинного интервью, которое позволяет выявить цели человека, его ценности, восприятие себя, своей работы и окружающих. Кроме этого, мы используем проективные и другие психологические методики (по индивидуальному заказу), позволяющие выявить особенности мотивации, умение работать в команде, типы поведения в конфликтных ситуациях, особенности мышления, актуальное психоэмоциональное состояние и другое.
Для оценки профессиональных компетенций соискателей мы имеем возможность привлекать специалистов бизнес-школы ВЭШ.

УСЛОВИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА:

• Стоимость услуги по подбору персонала составляет 12-15% от годового дохода специалиста, в зависимости от срочности и сложности  вакансии.
• Работа ведется без предоплаты. Оплата осуществляется по факту выхода специалиста на работу.
• Если кандидат по каким-либо причинам был уволен из Вашей компании (помимо сокращения штатов или ликвидации компании), мы обязуемся предоставить бесплатную однократную замену или вернуть 75 % стоимости услуги подбора.
• В качестве дополнительной услуги мы предлагаем проведение углубленного исследования личностных ресурсов и психологических особенностей кандидата с подготовкой развернутой письменной характеристики. Данная услуга оплачивается дополнительно.

ПОРЯДОК РАБОТЫ:

1. Мы работаем по предварительной заявке от Вашей компании. Для точного понимания специфики вашей компании и требований к сотруднику, мы выезжаем в офис Вашей компании или же договариваемся  о встрече в нашем Агентстве. Формирование заявки на подбор – очень важный этап
2. Для принятия решения о сотрудничестве мы проводим тщательный анализ всей полученной по заявке информации, сопоставляем ее с объективными данными по состоянию рынка труда. При необходимости мы совместно с вами корректируем заявку (в части требований или условий найма).
3. В случае принятия  положительного решения о сотрудничестве мы подписываем договор на подбор персонала.
4. Мы ведем системную работу по поиску и отбору кандидатов.
5. Мы предоставляем Вам информацию по отобранным кандидатам, организуем собеседования и проводим консультации по каждому из предложенных кандидатов.
6. Вы принимаете решения о выборе кандидата, согласуете с ним все условия найма и определяете дату выхода кандидата на испытательный срок.
7. После выхода кандидата в вашу компанию мы осуществляем сопровождение в период адаптации  

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ: 

     Для Заказчиков, самостоятельно занимающихся подбором персонала, мы предлагаем дополнительную услугу: «Оценка кандидатов «на входе в компанию», которая позволит в краткие сроки выявить наиболее перспективного кандидата из лучших претендентов на вакансию.

Нас отличает Индивидуальный подход и Гибкость в работе с Заказчиками, что позволяет оптимизировать условия сотрудничества в соответствии с особенностями вашей Заявки.