Консалтинговое Агентство “Лидер”
является подразделением Высшей экономической школы
Главная Карта сайта Контакты
Агентство Лидер
Лидер умеет устанавливать отношения, достигая преимущества и получая прибыль.
Подбор персонала
Индивидуальное консультирование
Организацонный консалтинг
Обучение
Работодателю (услуги для предприятий)
Соискателю (услуги для частных лиц)

В данном разделе Вы найдете информацию, полезную для Вашего развития: Федеральный Закон о Персональных Данных,  публикации мнений наших специалистов на актуальные темы, а также перечень книг российских и зарубежных экспертов в области психологии управления, менеджмента и управления персоналом.


Федеральный Закон о Персональных Данных

Федеральный Закон о Персональных данных регулирует отношения, связанные с обработкой персональных данных, осуществляемой федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, иными государственными органами, органами местного самоуправления, не входящими в систему органов местного самоуправления муниципальными органами, юридическими и физическими лицами.

Публикации

"Получив результаты оценки, важно не ждать, а действовать!"
Профессионалы HR-менеджмента давно считают оценку персонала незаменимым инструментом управления. Но убедить сам персонал в том, что процедура эта полезная, а главное, безболезненная, получается далеко не у всех. Большинство сотрудников уверены, что это – страшный экзамен, результаты которого могут привести к увольнению. Ведущий консультант консалтингового агентства «Лидер» Наталья Мерц уверена, что причин для переживаний нет, и оценка способна принести серьезные выгоды тем, кому предстоит ее пройти. Какие именно,  Наталья рассказала в интервью сайту еРабота.
Интервью опубликовано на портале www.ekat.erabota.ru, сентябрь 2008 г.

"Корпоративная культура: реальный инструмент управления"

Понятие «корпоративная культура» в последние годы не употребляет только ленивый, при этом под  богатой корпоративной культурой компании подразумевается, прежде всего, количество культпоходов и  корпоративных выездов компании на природу в год/месяц ит.д.  Соответственно наличие корпоративных мероприятий приравнивается к наличию корпоративной культуры в организации.  В реальности все не так просто: корпоративная культура есть в любой компании просто по факту того, что в ней работают люди.
Статья  Мерц Н.В. (ведущий консультант по подбору и оценке персонала Агентства "Лидер"), март 2008.

"Ключ от тайны… или инструменты для продвинутых"

Пытаясь заглянуть в глубины Вселенной, мы не разгадали самой главной загадки – кто такой человек? Будучи совершенным проектом природы, человек, тем не менее, не знает себя, не «прислушивается» к своему внутреннему голосу, недооценивает свою природу. Мы неплохо продвинулись в исследовании различных аспектов природы, но потеряли из виду человека. Мы до сих пор не можем объяснить мотивов его поведения, причин происходящих в его жизни событий… 
Статья  Голомшток Ю.Б. (директор Агентства "Лидер") и Мерц Н.В. (ведущий консультант по подбору и оценке персонала Агентства "Лидер"), август 2006.

"Холодное сердце"
80% представителей российского топ-менеджмента страдает, так называемым, «синдромом сгорания». Симптомы следующие: человек теряет способность чувствовать и радоваться жизни, теряет интуицию, не может провести грани между работой и личной жизнью – «сгорает» душа. О причинах возникновения этой проблемы рассказывает бизнес-тренер "Высшей Экономической Школы" Яна Бельская.
Статья опубликована в "Бизнес-журнале" № 21, ноябрь 2006.

"Молодой специалист на предприятии: стратегии поведения"
Юлия Голомшток, директор "Высшей Экономической Школы" и консалтинговой компании "Агенстство "Лидер" в интервью для журнала "Екатеринбург" говорит о сложностях, с которыми может столкнуться молодой человек, выходя на работу, и о возможных способах преодоления возникающих проблем.
Статья опубликована в журнале "Екатеринбург", июнь 2006.

"Харизма в бизнесе: когда аргументы не нужны"
Харизма - понятие для нас новое, но дерзкое и звучное, проявлять равнодушие к нему не хочется, определить однозначно - невозможно. Отсюда и переплетение самых разных мнений. Все чаще нами провозглашается прямая зависимость процветания и эффективного развития компании от харазматичности ее лидера. Свое мнение о понятии "харизма" высказывает Юлия Голомшток, директор "Высшей Экономической Школы", в интервью для журнала "Екатеринбург". 
Статья была опубликована в журнале "Екатеринбург", май 2006.

"Что такое онтопсихология"
Появление этой статьи в деловом журнале обусловлено тем, что приходит, понимание насколько велико значение психологии для достижения успеха в бизнесе. Нет смысла вводить дефиниции и объяснять принципы. В рамках этой статьи мне хочется посмотреть на онтопсихологию с точки зрения ее практического предназначения. И, может быть, создать для Вас, уважаемый читатель, возможность не упустить свою удачу.
Статья опубликована в журнале "Деловой квартал", июнь 2000.


Список литературы

  • Антонио Менегетти «Психология Лидера», ННБФ «Онтопсихология», М., 2006
  • Антонио Менегетти «Мудрец и искусство жизни», ННБФ «Онтопсихология», М., 2005
  • Антонио Менегетти «Проект Человек», ННБФ «Онтопсихология», М., 2005
  • Беверли Кей, Шерон Джордан-Эванс «Любите их, или вы их потеряете. Как удержать ценных сотрудников: 26 стратегий для продвинутых менеджеров», Добрая книга, М, 2006
  • Бланшар К., Джонон С. «Менеджер за одну минуту», Минск, 2005
  • Бланшар К., О’Коннор М. «Ценностное управление», Минск, 2003
  • Грэттон Л. «Демократическое предприятие», Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2005
  • Джим Коллинз «От хорошего к великому», Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2002
  • Клаус Кобьёлл «Мотивация в стиле экшн. Восторг заразителен», Альпина Бизнес Букс, 2003
  • Манфред Кетс де Врис «Мистика лидерства. Развитие эмоционального интеллекта», Альпина Бизнес Букс, М, 2007
  • Светлана Иванова «Кандидат, новичок, сотрудник», Эксмо, 2005
  • Светлана Иванова «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час», Альпина Бизнес Букс, М., 2003
  • Светлана Иванова «Мотивация на 100%», Эксмо, 2004
  • Марина Мелия «Бизнес – это психология. Психологические координаты жизни современного делового человека», Альпина Бизнес Букс, 2005
  • Стивен Р. Кови «Семь навыков высокоэффективных людей», Альпина Бизнес Букс, 2006
  • Стивен Р. Кови «Восьмой навык: от эффективности к величию», Альпина Бизнес Букс, 2006
620014, г. Екатеринбург, ул. Тургенева 22
e-mail: cv@aleader.ru,
Тел.: (343) 379-33-89, 379-33-85