Полезное

В данном разделе Вы найдете информацию, полезную для Вашего развития: Федеральный Закон о Персональных Данных, публикации мнений наших специалистов на актуальные темы, а также перечень книг российских и зарубежных экспертов в области психологии управления, менеджмента и управления персоналом.

Федеральный Закон о Персональных Данных

Федеральный Закон о Персональных данных регулирует отношения, связанные с обработкой персональных данных, осуществляемой федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, иными государственными органами, органами местного самоуправления, не входящими в систему органов местного самоуправления муниципальными органами, юридическими и физическими лицами.

Публикации

"Получив результаты оценки, важно не ждать, а действовать!"
Профессионалы HR-менеджмента давно считают оценку персонала незаменимым инструментом управления. Но убедить сам персонал в том, что процедура эта полезная, а главное, безболезненная, получается далеко не у всех. Большинство сотрудников уверены, что это – страшный экзамен, результаты которого могут привести к увольнению. Ведущий консультант консалтингового агентства «Лидер» Наталья Мерц уверена, что причин для переживаний нет, и оценка способна принести серьезные выгоды тем, кому предстоит ее пройти. Какие именно, Наталья рассказала в интервью сайту еРабота.
Интервью опубликовано на портале www.ekat.erabota.ru, сентябрь 2008 г.

"Корпоративная культура: реальный инструмент управления"
Понятие «корпоративная культура» в последние годы не употребляет только ленивый, при этом под богатой корпоративной культурой компании подразумевается, прежде всего, количество культпоходов и корпоративных выездов компании на природу в год/месяц ит.д. Соответственно наличие корпоративных мероприятий приравнивается к наличию корпоративной культуры в организации. В реальности все не так просто: корпоративная культура есть в любой компании просто по факту того, что в ней работают люди.
Статья Мерц Н.В. (ведущий консультант по подбору и оценке персонала Агентства "Лидер"), март 2008.

"Ключ от тайны… или инструменты для продвинутых"
Пытаясь заглянуть в глубины Вселенной, мы не разгадали самой главной загадки – кто такой человек? Будучи совершенным проектом природы, человек, тем не менее, не знает себя, не «прислушивается» к своему внутреннему голосу, недооценивает свою природу. Мы неплохо продвинулись в исследовании различных аспектов природы, но потеряли из виду человека. Мы до сих пор не можем объяснить мотивов его поведения, причин происходящих в его жизни событий…
Статья Голомшток Ю.Б. (директор Агентства "Лидер") и Мерц Н.В. (ведущий консультант по подбору и оценке персонала Агентства "Лидер"), август 2006.

"Холодное сердце"
80% представителей российского топ-менеджмента страдает, так называемым, «синдромом сгорания». Симптомы следующие: человек теряет способность чувствовать и радоваться жизни, теряет интуицию, не может провести грани между работой и личной жизнью – «сгорает» душа. О причинах возникновения этой проблемы рассказывает бизнес-тренер "Высшей Экономической Школы" Яна Бельская.
Статья опубликована в "Бизнес-журнале" № 21, ноябрь 2006.

"Молодой специалист на предприятии: стратегии поведения"
Юлия Голомшток, директор "Высшей Экономической Школы" и консалтинговой компании "Агенстство "Лидер" в интервью для журнала "Екатеринбург" говорит о сложностях, с которыми может столкнуться молодой человек, выходя на работу, и о возможных способах преодоления возникающих проблем.
Статья опубликована в журнале "Екатеринбург", июнь 2006.

"Харизма в бизнесе: когда аргументы не нужны"
Харизма - понятие для нас новое, но дерзкое и звучное, проявлять равнодушие к нему не хочется, определить однозначно - невозможно. Отсюда и переплетение самых разных мнений. Все чаще нами провозглашается прямая зависимость процветания и эффективного развития компании от харазматичности ее лидера. Свое мнение о понятии "харизма" высказывает Юлия Голомшток, директор "Высшей Экономической Школы", в интервью для журнала "Екатеринбург".
Статья была опубликована в журнале "Екатеринбург", май 2006.

"Что такое онтопсихология"
Появление этой статьи в деловом журнале обусловлено тем, что приходит, понимание насколько велико значение психологии для достижения успеха в бизнесе. Нет смысла вводить дефиниции и объяснять принципы. В рамках этой статьи мне хочется посмотреть на онтопсихологию с точки зрения ее практического предназначения. И, может быть, создать для Вас, уважаемый читатель, возможность не упустить свою удачу.
Статья опубликована в журнале "Деловой квартал", июнь 2000.

Список литературы

Антонио Менегетти «Психология Лидера», ННБФ «Онтопсихология», М., 2006
Антонио Менегетти «Мудрец и искусство жизни», ННБФ «Онтопсихология», М., 2005
Антонио Менегетти «Проект Человек», ННБФ «Онтопсихология», М., 2005
Беверли Кей, Шерон Джордан-Эванс «Любите их, или вы их потеряете. Как удержать ценных сотрудников: 26 стратегий для продвинутых менеджеров», Добрая книга, М, 2006
Бланшар К., Джонон С. «Менеджер за одну минуту», Минск, 2005
Бланшар К., О’Коннор М. «Ценностное управление», Минск, 2003
Грэттон Л. «Демократическое предприятие», Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2005
Джим Коллинз «От хорошего к великому», Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2002
Клаус Кобьёлл «Мотивация в стиле экшн. Восторг заразителен», Альпина Бизнес Букс, 2003
Манфред Кетс де Врис «Мистика лидерства. Развитие эмоционального интеллекта», Альпина Бизнес Букс, М, 2007
Светлана Иванова «Кандидат, новичок, сотрудник», Эксмо, 2005
Светлана Иванова «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час», Альпина Бизнес Букс, М., 2003
Светлана Иванова «Мотивация на 100%», Эксмо, 2004
Марина Мелия «Бизнес – это психология. Психологические координаты жизни современного делового человека», Альпина Бизнес Букс, 2005
Стивен Р. Кови «Семь навыков высокоэффективных людей», Альпина Бизнес Букс, 2006
Стивен Р. Кови «Восьмой навык: от эффективности к величию», Альпина Бизнес Букс, 2006